УТВЕРЖДЕНО Приказ директора ГУО «Редигеровская средняя школа» 23.02.2024 №26

 

ПРАВИЛА КОРПОРАТИВНОЙ ЭТИКИ
ГУО «Редигеровская средняя школа»

аг. Редигерово, 2024 год

1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1.1. Правила корпоративной этики (далее - Правила) государственного учреждения образования «Редигеровская средняя школа» (далее - Учреждение) закрепляет корпоративные ценности Учреждения, а также определяет основанные на них и принятые в Учреждении наиболее важные правила делового поведения.

1.2. Правила разработаны на основе общепризнанных принципов и норм международного права, законодательства Республики Беларусь, локальных правовых актов Учреждения, с учетом опыта работы Учреждения, сложившейся практики корпоративного поведения, этических норм, конкретных потребностей и условий его деятельности и представляет собой свод принципов и правил корпоративного поведения, устанавливающих основные положения и подходы к регулированию взаимоотношений как внутри Учреждения, так и с иными лицами, и служит укреплению его деловой репутации.

Принимая Правила, Учреждение подтверждает свое стремление к высокому уровню корпоративной культуры, обязуется соблюдать его положения, внедрять и применять их в повседневной деятельности. При разработке Правил учтены общепринятые нормы корпоративной и деловой этики.

1.3. Правила является локальным правовым актом Учреждения, обязательным для соблюдения всеми его работниками.

1.4. Учреждение неуклонно следует интересам социальной ответственности, таким как своевременная и полная уплата налогов, обеспечение экологической безопасности, создание новых рабочих мест, реализация социальных программ для работников и др.

1.5. Учреждение во взаимодействии с государством:

- стремится к поддержанию конструктивных и открытых, исключающих конфликт интересов взаимоотношений;

- строит взаимоотношения как с единомышленником в работе на благо граждан, общества, государства;

- полно и своевременно исполняет требования государственных органов, основанные на нормах законодательства;

- исключает использование противозаконных способов (средств) влияния на решения государственных, в том числе судебных, органов.

1.6. Правила в части, не противоречащий существу имеющихся обязательств, имеет рекомендательный характер для физических лиц, работающих по гражданско-правовым договорам, заключенным с Учреждением, а также для подрядчиков, субподрядчиков, исполнителей либо представляющих Учреждением перед третьими лицами, если их действия осуществляются от имени Учреждения.

1.7. Каждый работник Учреждения:

- руководствуется Правилами и правилами поведения, имеющими отношение к его работе;

- при возникновении вопросов по правилам поведения обращается за разъяснениями к своему непосредственному руководителю или в комиссию по противодействию коррупции (далее - Комиссия);

- своевременно уведомляет непосредственного руководителя или Комиссию обо всех случаях обращения к нему каких-либо лиц в целях склонения к совершению действий, ведущих к нарушению Правил;

- соблюдает иные правила поведения, а также ограничения, указанные в Правилах.

1.8. Руководители Учреждения:

- выступают личным примером этичного поведения;

- проводят разъяснительную работу с подчиненными работниками с целью реализации Правил, а также предотвращения нарушений изложенных в нем правил поведения;

- учитывают приверженность работников правилам поведения, установленным Правилами, при их оценке, поощрении и продвижении.

 

2. ЦЕЛИ, ПРИНЦИПЫ, ЗАДАЧИ ПРАВИЛ

2.1. Цели Правил:

- формирование и внедрение в ежедневную практику деятельности Учреждения надлежащих норм и признанных стандартов;

- определение и закрепление ключевых ценностей, принципов, этических норм и правил поведения, которыми руководствуются в своей деятельности работники Учреждения, руководство в своих действиях и решениях не только законодательными требованиями, но и общепризнанными моральными правилами и нравственными нормами, что в целом направлено на формирование положительного имиджа Учреждения в глазах общественности, самоконтроль, снижение рисков, поддержание устойчивого роста его финансовых показателей, повышение прибыльности, успешности и эффективности деятельности Учреждения;

- создание устойчивой корпоративной культуры, подтверждение неизменной готовности Учреждения следовать самым высоким стандартам делового поведения как внутри организации, так и в отношении с третьими лицами;

- закрепление общих принципов для предотвращения возможных конфликтов интересов, выявления и предотвращения любых злоупотреблений;

- поддержание и повышение доверия к Учреждению со стороны клиентов, контрагентов, укрепления репутации Учреждения как честного и надежного партнера.

2.2. Задачи Правил:

- определение корпоративных ценностей, правил и принципов профессиональной этики Учреждения, направленных на повышение эффективности выполняемых им работ, оказываемых услуг и качества производимой продукции;

- предотвращение конфликта интересов, его выявление и эффективное урегулирование;

- определение основ взаимоотношений Учреждения с деловыми партнерами, представителями государственных органов, средств массовой информации (СМИ), а также со своими работниками, иными физическими и юридическими лицами;

- обеспечение осознания работниками Учреждения персональной ответственности перед коллегами и деловыми партнерами за выполнение своих должностных и профессиональных обязанностей, своей роли в реализации целей и задач Учреждения;

- развитие единой корпоративной культуры, основанной на высоких этических стандартах, поддержание в коллективе атмосферы доверия, взаимоуважения, порядочности, выявление и предотвращение возможных рисков, разрешение проблем, имеющих этические аспекты;

- повышение и сохранение доверия к Учреждению со стороны общества, государственных органов и иных организаций, деловых партнеров, укрепление взаимного доверия, репутации честного участника производственных, финансово-хозяйственных и социальных отношений.

2.3. Базовые принципы.

2.3.1. Под базовыми принципами корпоративной этики в Правилах понимаются нормы осуществления профессиональной деятельности, устанавливаемые для Учреждения и работников в соответствии с законодательством Республики Беларусь, обычаями делового оборота и общепризнанными нравственными нормами.

2.3.2. К базовым принципам Учреждения относятся:

2.3.2.1. Уважение. Уважение между коллегами - основа благоприятного морального климата в Учреждении. Личность - понятие уникальное, коллектив многообразен, и задача Учреждения - развивать корпоративную культуру, позволяющую сделать это многообразие мощным конкурентным преимуществом. Взаимное уважение, соблюдение договоренностей служат основой взаимодействия работников как между собой, так и с контрагентами Учреждения.

2.3.2.2. Доверие. Уверенность в общности целей и мотивов коллектива работников Учреждения основана на компетентности, результативности труда, а также последовательности, предсказуемости поступков. Доверие - основа делегирования полномочий. Честность, правдивость, беспристрастность и надежность в межличностных и деловых отношениях работников Учреждения. Ведение статистической и иной отчетности в соответствии с требованиями законодательства Республики Беларусь, оказание услуг (выполнение работ, производство товаров) с четким соблюдением технологии и безопасности - основа доверия Учреждения.

2.3.2.3. Лояльность. Лояльное, положительное отношение работников Общества к своей работе, к своей профессии, к Учреждению в целом, добровольное соблюдение ими установленных в Учреждении правил поведения, а также законодательства Республики Беларусь.

2.3.2.4. Компетентность. Постоянное повышение эффективности деятельности и профессионализма работников - суть стратегии Учреждения. Основа повышения эффективности работы каждого работника состоит в постоянном освоении новых профессиональных знаний, навыков и применении их на практике. Знания, навыки являются конкурентным преимуществом Учреждения. Совокупность знаний работников увеличивает успешность Учреждения в целом и каждого его работника в частности. Постоянное самообучение и обучение работников - часть работы каждого работника и вклад в достижение общих целей Учреждения. Каждый работник должен быть внутренним консультантом и наставником, делиться своими знаниями и навыками.

2.3.2.5. Сочетание единоначалия и коллегиальности. В Учреждении действует принцип единоначалия управления. Данное руководителем в пределах его полномочий поручение должно быть обязательно выполнено подчиненным. Коллегиальность имеет место в случаях, установленных законодательством (комиссия по трудовым спорам, конкурсная комиссия и др.), либо по решению директора Учреждения. Перечень работников, участвующих в обсуждении и принятии решений, устанавливается приказами директора. Принцип коллегиальности заканчивается после принятия решения и начинает действовать принцип исполнительности и ответственности. Не допускаются комментарии касательно оценки действий, принятых руководством Учреждения.

2.3.2.6. Результативность. Перед Учреждением и каждым его работником поставлены цели. Главная обязанность работника и всей команды в целом - достичь поставленных целей (принцип ответственности за конечный результат). Достижение любой стратегической цели складывается из достижения более мелких целей и выполнения оперативных задач.

2.3.2.7. Добросовестность и исполнительность. Работники несут ответственность за четкое и эффективное выполнение возложенных на них трудовых функций, а также данных им поручений и поставленных перед ними задач, за честную работу перед государством и обществом, а также перед своими работниками.

2.3.2.8. Законность. Вся деятельность Учреждения осуществляется в рамках правового поля и соблюдения законодательства Республики Беларусь.

2.3.2.9. Социальная ответственность. Учреждение ответственно перед своими работниками за обеспечение достойных условий труда, перед контрагентами - за качество оказываемых услуг, выполняемых работ, поставляемых товаров, перед государством - за соблюдение государственных интересов. При осуществлении всех направлений своей деятельности Учреждение исходит из незыблемости конституционного строя Республики Беларусь, ее государственных и общественных институтов, порицания деятельности по дискредитации Республики Беларусь, в том числе органов государственной власти, привержено интересам противодействия экстремизму, противодействия и недопущения реабилитации нацизма, героизации нацистских преступников и их пособников, недопущения таких действий и (или) их популяризации.

3. МИССИЯ И ЦЕННОСТИ УЧРЕЖДЕНИЯ

3.1. Миссия Учреждения на современном этапе состоит в исключительности выполняемых работ, услуг, которые выражаются через следующие составляющие:

Учреждение понимает потребности каждого контрагента и предлагает ему лучшее;

Учреждение открыто и честно в общении с контрагентами и безотлагательно отвечает на запросы рынка;

Учреждение всегда выполняет свои обещания;

Учреждение заботится о своих работниках, чтобы они заботились о каждом контрагенте каждый день;

Учреждение предлагает работы, которые неповторимы в своем решении с безупречным качеством.

3.2. Ценности Учреждения:

3.2.1. Доверие контрагентов. Контрагент всегда в центре внимания. Выбор контрагента в пользу Учреждения определяет его успех, контрагенты дают возможность Учреждению развиваться и преуспевать. В свою очередь Учреждение гарантирует своим контрагентам высококачественные работы, соответствующие всем стандартам. Учреждение стремится превосходить ожидания контрагентов и делает все возможное, чтобы контрагент каждый раз осуществлял свой выбор в пользу Учреждения.

3.2.2. Результаты для Учреждения - устойчивый и динамичный рост, повышение стоимости Учреждения и обеспечение стабильного дохода для Учреждения. Учреждение привержено высоким стандартам корпоративного управления и нормам деловой этики, это организация с прозрачной отчетностью, которая всегда открыта для своих деловых партнеров.

3.2.3. Командная работа. Работники Учреждения - это сплоченная команда профессионалов, всегда открытых для инноваций, инициатив и новых знаний. Работники уважают своих коллег и готовы к конструктивному диалогу для достижения целей и миссии Учреждения. Учреждение обеспечивает стабильную рабочую среду с равными возможностями для всех работников, в том числе для их обучения и личностного роста.

3.3. Учреждение декларирует, что выполнению его миссии и решению стоящих перед ним задач способствуют следующие критерии:

- работники как главная ценность Учреждения - создание благоприятного психологического и профессионального климата для их работы, равное отношение ко всем, стремление к стабильности кадрового состава, повышению благосостояния работников, поощрению личного и профессионального роста;

- профессионализм. Коллектив Учреждения - это единая команда профессионалов, способных систематически, эффективно и надежно выполнять свои трудовые обязанности, постоянно повышать свой профессиональный уровень. Профессионализм является основой для достижения успеха и конкурентоспособности Учреждения. Учреждение постоянно принимает меры по поддержанию и повышению уровня квалификации и профессионализма работников;

- эффективный менеджмент. Учреждение внедряет самые передовые методы управления, ставит приоритетом четкую постановку целей и определения путей их достижения на всех уровнях управления, использование передовых технологий во всех сферах своей деятельности, открыто новым идеям и достижениям научно-технического прогресса, которые позволят ему достичь наибольшей эффективности, инвестиции в технологии, разумное новаторство и профессиональное развитие при сохранении богатого положительного опыта работы;

- инициативность, ответственность и исполнительность. В Учреждении приветствуются и поощряются дисциплинированность, исполнительность, субординация, умение и желание работников принимать на себя ответственность за свои действия, инициативность и творческий подход к работе в рамках существующих полномочий;

- совершенствование. Учреждение является непрерывно развивающимся, совершенствующимся и обучающимся. Для этого использует принципы стратегического планирования и управления качеством, сохраняя при этом стабильность, как надежный партнер государства, своих работников и контрагентов;

- конфиденциальность - неразглашение работниками Учреждения финансовой информации о контрагентах, персональных данных работников Учреждения, осуществляемых сделках, об особенностях технологического процесса, полученной в ходе выполнения ими трудовых функций, кроме случаев, предусмотренных законодательством Республики Беларусь. Любая информация, кроме общедоступной, которая известна работнику в связи с трудовой деятельностью, является конфиденциальной и не подлежит разглашению, в том числе и другим работникам, которым она не нужна для исполнения ими своих трудовых обязанностей.

4. ВЗАИМООТНОШЕНИЯ УЧРЕЖДЕНИЯ И РАБОТНИКОВ. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ. ОХРАНА ТРУДА

4.1. Отношения между работниками и Учреждением строятся на основе доверия и взаимопонимания.

4.2. Учреждение обеспечивает прозрачность и открытость в управлении персоналом, постоянно совершенствует методы управления, обеспечивая работникам благоприятные условия труда, возможность для повышения квалификации и реализации своего потенциала. При этом Учреждение соблюдает конфиденциальность в отношении персональных данных своих работников.

4.3. Система вознаграждения за результаты труда направлена на привлечение, повышение мотивации и удержание работников, квалификация и результаты труда которых обеспечивают реализацию стратегических планов Учреждения. Учреждение реализует в отношении работников социальную политику, которая направлена на повышение престижности работы в Учреждении и обеспечивает работникам комфортные и безопасные условия труда.

4.4. Учреждение предоставляет молодым специалистам условия, способствующие скорейшей адаптации в коллективе, реализации их потенциала и эффективной работе.

4.5. Учреждение создает резерв кадров - специально сформированную и подготовленную группу работников, сочетающих в себе высокий уровень развития управленческих, профессиональных компетенций и навыков, соответствующих корпоративным требованиям, для выдвижения на руководящие должности более высокого уровня.

4.6. Учреждение стремится к обеспечению безопасности условий труда на основе соблюдения действующего законодательства и технических стандартов. Учреждение разрабатывает и вводит в действие собственные стандарты и области охраны труда, которые содержат высокие требования к безопасности.

Каждый из работников Учреждения несет ответственность за соблюдение условий безопасности и технических стандартов. Учреждение гарантирует работникам защиту от любых форм дискриминации, как это определено действующим законодательством Республики Беларусь и нормами международного права. При реализации кадровой политики, политики оплаты труда, политики социального обеспечения запрещены любые преференции по национальности, полу, возрасту и др.

Работник Учреждения, считающий, что ему не обеспечена защита от дискриминации, может обратиться за защитой в комиссию по трудовым спорам.

4.7. Взаимная ответственность работников Учреждения выражается через:

- добросовестное выполнение своих должностных обязанностей и несение личной персональной ответственности за результаты своего труда;

- соблюдение трудовой, исполнительной дисциплины, правил безопасности труда, выполнение приказов, распоряжений директора Учреждения;

- уважительное и корректное отношение к коллегам, руководству, подчиненным, контрагентам;

- бережливый подход к имуществу Учреждения, к собственному рабочему времени и рабочему времени других работников, а также к рациональному его использованию;

- принятие конструктивной критики;

- нетерпимость к любым проявлениям коррупции;

- совершенствование своих профессиональных знаний, навыков и умений;

- заботу о репутации Учреждения;

- соблюдение правил корпоративной этики, установленных Правилами.

4.8. Руководители обязуются не допускать в своих действиях манипулирования показателями отчетности Учреждения и иных недобросовестных действий, нацеленных на формальное достижение целевых показателей деятельности Учреждения и совершенных в ущерб долгосрочным интересам Учреждения. В случае выявления указанных фактов соответствующие виновные работники Учреждения несут ответственность и соответствии с нормами законодательства.

4.9. В области корпоративной этики работники имеют право:

- на обеспечение организационно-технических условий, необходимых для качественного исполнения своих должностных или профессиональных обязанностей;

- обеспечение и защиту своей чести, достоинства и деловой репутации в трудовом процессе в Учреждении;

- продвижение в установленном порядке по службе, увеличение заработной платы с учетом результатов труда и стажа работы, улучшение условий труда, повышение уровня квалификации, а также на повышение эффективности работы Учреждения;

- ознакомление в установленном порядке с материалами своего личного дела, характеристиками, отзывами и иными документами о своей трудовой деятельности;

- проведение по их требованию служебного расследования для опровержения сведений, порочащих их честь и достоинство;

- недопущение дискриминации на основании национальной, религиозной, расовой, половой принадлежности, социального происхождения, имущественного положения, языка общения;

- внесение предложений по совершенствованию своей деятельности, производственных и иных процессов Учреждения в целом.

4.10. Работники Учреждения обязаны:

- соблюдать законодательство, а также Правила внутреннего трудового распорядка, коллективный договор, должностные (рабочие) инструкции, положения и иные локальные правовые акты Учреждения;

- добросовестно и качественно выполнять свою трудовую функцию, ответственно и четко поручения руководства и поставленные им задачи;

- поддерживать уровень квалификации, необходимый для качественного исполнения трудовых обязанностей;

- не разглашать коммерческую и иную охраняемую законом тайну, касающуюся деятельности Учреждения, независимо от характера и способа ее получения, а также ставшие им известными в связи с исполнением трудовых обязанностей сведения, затрагивающие личную жизнь, честь и достоинство своих коллег по работе и партнеров Учреждения;

- в своей трудовой деятельности следовать интересам, политике и целям Учреждения;

- быть лояльными по отношению к Учреждению, принимать решения и действовать исходя из миссии, целей, задач и базовых принципов Учреждения, поддерживать репутацию Учреждения;

- постоянно стремиться к повышению профессионализма, улучшению качества своей работы;

- внимательно относиться к проблемам, недостаткам, которые могут возникнуть в Учреждении, быть готовыми принять личное участие в реализации мер по их устранению;

- не допускать того, чтобы личные, семейные, общественные или другие отношения отрицательно влияли на их поведение на работе и на качество их трудовой деятельности;

- защищать свою профессиональную точку зрения в открытом и конструктивном диалоге независимо от занимаемых должностей с соблюдением общепринятых этических норм поведения и субординации;

- избегать разговоров, затрагивающих честь и достоинство других работников, их личные качества и личную жизнь, а также избегать негативной критики Учреждения;

- соблюдать субординацию в организации трудового процесса, решать рабочие вопросы с учетом установленного в Учреждении распределения и разграничения обязанностей;

- строить взаимодействие с коллегами на основе взаимопонимания, командного стиля работы, сдерживать проявление любых негативных эмоций и способствовать созданию благоприятной, деловой атмосферы;

- в рабочее время, на рабочем месте, на территории Учреждения в целом не вести политическую и (или) религиозную агитацию любыми способами, в том числе путем распространения агитационных материалов, проведения бесед, собраний, митингов, высказываний, за исключением случаев, предусмотренных законодательством.

4.11. В Учреждении категорически недопустимы:

- хищение, взяточничество, искажение отчетности, нанесение преднамеренного материального ущерба Учреждению, оскорбление, унижение чести и достоинства коллег и партнеров;

- нахождение на работе в состоянии алкогольного опьянения, под воздействием наркотических, психотропных средств, их аналогов;

- разглашение коммерческой тайны, персональных данных, сведений, носящих конфиденциальный характер, ставших известными в связи с исполнением трудовых обязанностей (как в устной, так и в письменной форме), в том числе путем несанкционированного предоставления третьим лицам документации Учреждения или доступа к соответствующей информации;

- действия и высказывания, порочащие деловую репутацию и негативно влияющие на имидж Учреждения, государства как его учредителя и собственника, честь, достоинство и деловую репутацию его работников, партнеров во внешних кругах, СМИ, социальных сетях и иных средствах коммуникации;

- обсуждение принятых руководством решений вместо их выполнения, уклонение (волокита и пр.) от выполнения доведенных заданий и поручений;

- использование своего служебного положения в корыстных целях, в интересах политических партий, общественных и религиозных организаций для пропаганды их деятельности;

- участие в незаконных забастовках (проводимых без соблюдения соответствующих процедур);

- участие и распространение экстремистских каналов;

- организация и (или) проведение, участие самого работника и (или) побуждения в любой форме других работников к участию в рабочее время и (или) на территории Учреждения в несогласованных с директором Учреждения массовых мероприятиях (акциях, собраниях, митингах);

- использование не зарегистрированных в установленном порядке символик, флагов, плакатов, листовок и пр., а также их развешивание и распространение на территории Учреждения и (или) на рабочем месте;

- проведение без разрешения директора Учреждения социальных опросов на территории Учреждения и участие в таких опросах;

- проведение в рабочее время и на рабочем месте без согласования с директором Учреждения политической агитации, в том числе посредством распространения агитационных материалов, проведение бесед, митингов, собраний;

- проход посторонних лиц на территорию предприятия, пронос на территорию и в административные здания печатной продукции и материалов с атрибутикой экстремистской направленности, проведение рекламных акций, презентаций, социологических опросов и других собраний, не относящихся к производственной деятельности, а также осуществление аудиовидеозаписей без согласования с руководством Учреждения.

5. КОНФЛИКТ ИНТЕРЕСОВ

5.1. Конфликт интересов - ситуация, при которой личная заинтересованность работника, его супруга (супруги), близких родственников или свойственников влияет или может повлиять на надлежащее выполнение им должностных обязанностей и при которой возникает или может возникнуть противоречие между личной заинтересованностью работника и законными интересами Учреждения, способное причинить вред законным интересам Учреждения.

5.2. Наличие конфликта интересов (или кажущееся наличие такого конфликта) представляет собой угрозу для репутации Учреждения в глазах работников Учреждения и иных лиц (в том числе руководителей вышестоящих организаций, контрагентов, государства и государственных органов, профсоюзов и профессиональных объединений).

5.3. Работники Учреждения должны избегать ситуаций, при которых у них возникает конфликт интересов. В случае возникновения конфликта интересов работники должны информировать об этом своего непосредственного руководителя, а также обратиться в Комиссию.

5.4. При разрешении конфликта соблюдаются принципы профессионализма, открытости, справедливости и честности.

5.5. Не порождает конфликта интересов сделка, в совершении которой имеется заинтересованность аффилированных лиц, в том случае, если решение о ее совершении было принято надлежащим образом органами управления Учреждения как сделки, в совершении которой имеется заинтересованность, в соответствии с законодательством Республики Беларусь.

5.6. В ситуации конфликта интересов работника и Учреждения в случае невозможности устранения указанного конфликта интересов приоритет имеют интересы Учреждения.

6. ОТНОШЕНИЯ С КОНТРАГЕНТАМИ

6.1. Учреждение проводит единую и последовательную политику по взаимоотношениям с участниками холдинга, базирующуюся на общепринятых принципах корпоративного управления.

6.2. Учреждение заинтересовано в налаживании делового партнерства в целях развития и совершенствования отношений с членами холдинга и конкурентами. В процессе взаимодействия ожидается ответственное и последовательное исполнение своих обязательств. Деятельность Учреждения ориентирована на длительное и эффективное сотрудничество с партнерами и контрагентами.

6.3. Внешние отношения Учреждения строятся на основе соблюдения принципов взаимного уважения, открытости, обязательности и ответственности.

Учреждение стремится работать с контрагентами, которые имеют безупречную репутацию, соблюдают законодательство Республики Беларусь, а также общепринятые нормы корпоративной этики.

Учреждение придерживается принципов открытой и честной конкуренции на основе высокого качества выполняемых работ, оказываемых услуг, поставляемых товаров.

Учреждение не допускает проявления недобросовестной конкуренции, неукоснительно соблюдает требования законодательства.

6.4. Во всех областях своей деятельности Учреждение стремится к партнерству, честной, свободной и открытой конкуренции, решению всех возникающих споров путем переговоров, в обязательном порядке соблюдая все применимые требования законодательства.

7. ВЗАИМООТНОШЕНИЯ С ГОСУДАРСТВОМ И ОБЩЕСТВОМ

7.1. Взаимодействие с государством и обществом занимает особое место в деятельности Учреждения. Учреждение уделяет внимание не только экономической, но и социальной составляющей своей деятельности.

7.2. Учреждение, осознавая свою ответственность перед обществом и будущими поколениями, гарантирует соблюдение всех норм и правил, установленных законодательством Республики Беларусь и международными правовыми актами в области охраны окружающей среды.

7.3. Учреждение осуществляет постоянное взаимодействие со СМИ и строит его на принципах открытости и прозрачности.

7.4. Общество взаимодействует с администрацией Лунинецкого района и иными территориальными органами управления и власти.

8. ПРОТИВОДЕЙСТВИЕ КОРРУПЦИИ

8.1. Под коррупцией в Кодексе понимается умышленное использование работниками Учреждения своего служебного положения и связанных с ним возможностей в целях противоправного получения имущества или другой выгоды в виде работы, услуги, покровительства, обещания преимущества для себя или для третьих лиц, а равно подкуп государственного должностного или приравненного к нему лица либо иностранного должностного лица путем предоставления им имущества или другой выгоды в виде работы, услуги, покровительства, обещания преимущества для них или для третьих лиц с тем, чтобы это государственное должностное или приравненное к нему лицо либо иностранное должностное лицо совершили действия или воздержались от их совершения при исполнении своих служебных (трудовых) обязанностей, а также совершение указанных действий от имени или в интересах юридического лица, в том числе иностранного.

8.2. Учреждение не получает конкурентных преимуществ за счет незаконных и неэтичных способов, в том числе путем сговоров и коррупционных практик. Работники Учреждения не могут обсуждать цены или заключать какие-либо официальные или неформальные соглашения с любым конкурентом относительно цен, скидок, условий проведения работ Учреждением в сфере выполняемых работ, если цель или результат такого обсуждения или соглашения противоречит законодательству.

8.3. В Учреждении создана и поддерживается атмосфера нетерпимости к коррупционному поведению.

8.4. Работники Учреждения соблюдают требования и ограничения, определенные в соответствии с законодательством о противодействии коррупции как на территории Республики Беларусь, так и за рубежом.

8.5. В Учреждении неприемлемы любые формы оказания незаконного влияния на решения государственных органов, в том числе взяточничество, предложение недопустимых подарков, трудоустройство родственников государственных служащих, безвозмездная (спонсорская) помощь по запросам государственных служащих (принимающих решение, в котором заинтересовано Учреждение) соответствующих государственных органов.

8.6. Работники Учреждения должны незамедлительно уведомлять своего непосредственного руководителя, Комиссию об обращении к ним каких-либо лиц в целях склонения к совершению коррупционных проявлений.

9. ЗАЩИТА АКТИВОВ УЧРЕЖДЕНИЯ И ТРЕТЬИХ ЛИЦ

9.1. Каждый работник обязан защищать активы Учреждения, включая материальную собственность, конфиденциальную информацию, персональные данные, от кражи, повреждения, неправильного использования и ненадлежащей утилизации.

9.2. Любая передача коммерческой тайны или иной конфиденциальной информации должна строго соответствовать требуемым процедурам безопасности.

9.3. Работники Учреждения используют конфиденциальную информацию Учреждения только в деловых целях и всегда должны хранить и распоряжаться такой информацией в соответствии с требованиями о конфиденциальности, предъявляемыми Учреждением.

10. ИСПОЛЬЗОВАНИЕ РЕСУРСОВ УЧРЕЖДЕНИЯ

10.1. Помимо рабочего времени в распоряжение работников для выполнения трудовых функций предоставляются определенные ресурсы: материальные ценности, оборудование, программное обеспечение, информация и др.

10.2. Учреждение принимает на себя обязательство обеспечить каждого работника необходимыми ему ресурсами для эффективной работы.

10.3. Каждый работник принимает на себя обязательство использовать имеющиеся в его распоряжении ресурсы Учреждения в рабочих целях максимально эффективно, рационально, бережно, не допускать их нерационального и нецелевого использования, повреждения, утери, хищения.

10.4. Использование ресурсов Учреждения в трудовой деятельности осуществляется на основании принципа разумности, в установленном режиме учета и в соответствии с имеющимися нормами.

11. КОРПОРАТИВНЫЙ ИМИДЖ И ТРЕБОВАНИЯ К ЛИЧНОМУ ПОВЕДЕНИЮ

11.1. Учреждение уделяет большое внимание своему корпоративному имиджу, который складывается из таких элементов, как деловое поведение работников, стиль и форма одежды.

11.2. Каждый работник Учреждения участвует в создании положительного имиджа Учреждения и укрепляет его репутацию своим безупречным деловым поведением, к элементам которого относятся подобающий внешний облик работника и стиль его делового общения.

11.3. Работники Учреждения не допускают:

- публичных высказываний, которые представляют работу Учреждения или работу в Учреждении в неверном, искаженном свете;

- употребления наркотиков;

- употребления алкоголя на рабочем месте, на территории Учреждения или в месте проведения Учреждением работ, за исключением специальных мероприятий и с ограничением нормами делового этикета;

- курения вне специально отведенных мест;

- агрессивных, унижающих или унизительных, враждебных, запугивающих действий, поступков, поведения;

- распространения оскорбительных материалов.

11.4. Работники должны воздерживаться от действий, способных прямо или косвенно негативно отразиться на имидже и репутации Учреждения.

12. ВЗАИМООТНОШЕНИЯ В КОЛЛЕКТИВЕ

12.1. Для максимально эффективного и комфортного взаимодействия работников в трудовом коллективе взаимоотношения должны осуществляться на следующих принципах:

- быть открытым и готовым к общению;

- исходить из того, что для эффективной работы в команде необходимы честные и откровенные отношения между людьми;

- в общении быть вежливыми (корректными) и доброжелательными;

- не принимать участие в скрытых интригах внутри Учреждения;

- проявлять инициативность для улучшения деятельности Учреждения;

- принимать меры по стимулированию инициативы коллег;

- избегать негативной оценки личных качеств и личной жизни коллег по работе;

- не ставить себя выше других;

- прикладывать максимум усилий для создания в коллективе атмосферы взаимного доверия, уважения и взаимовыручки;

- на территории Учреждения приветствовать друг друга и посетителей;

- использовать только конструктивную критику;

- для укрепления доверия и уважения быть точными в исполнении обязательств и договоренностей, честными по отношению к коллегам;

- в своей работе быть истинными профессионалами - личное отношение к коллеге не должно влиять на результаты совместной работы.

12.2. Работники Учреждения должны предотвращать конфликтные ситуации и стремиться их не допускать.

12.3. В Учреждении допускаются споры, связанные по существу только с конкретными производственными вопросами или рабочими моментами и только в случае невозможности устранить имеющееся противоречие другим путем.

12.4. Основная черта профессионального спора - он никогда не переходит на личности. Конструктивность спора характеризуется предложением идей вместо критикуемых (принцип «критикуешь - предлагай»).

12.5. Если конфликт не может быть разрешен усилиями двух конфликтующих сторон, он должен быть разрешен посредством вмешательства третьей стороны. В качестве третьей стороны может выступать непосредственный(е) руководитель(и) конфликтующих сторон, руководство Учреждения и (или) специально созданные в Учреждении комиссии (комиссия по трудовым спорам и др.). При этом после принятия третьей стороной соответствующего решения конфликт считается исчерпанным и обе стороны обязаны исполнять принятое решение либо обжаловать его в установленном порядке.

12.6. Необходимо стремиться разрешить спор (конфликт) на минимально возможном уровне управления и по возможности без привлечения руководства Учреждения.

В Учреждении не допускается открытых споров на политические и (или) религиозные темы, кроме случаев организации в установленном порядке круглых столов, дискуссионных площадок и иных официальных мероприятий.

13. ДРЕСС-КОД. ВНЕШНИЙ ВИД

13.1. Работники Учреждения должны иметь аккуратный внешний вид.

13.2. Дресс-кодом в Учреждении признается свод правил, регламентирующих форму одежды и стиль работников Учреждения.

13.3. Работники, которым в соответствии с нормами предусмотрена выдача спецодежды, обязаны ее носить в течение рабочего времени. Рабочие основных профессий и работники вспомогательных служб обязаны носить спецодежду в течение рабочего времени, дополняя или уменьшая ее комплект в зависимости от времени года и температуры внешней среды. При использовании спецодежды необходимо следить за ее чистотой и аккуратным внешним видом.

13.4. Руководящим и педагогическим работникам, рекомендуется сдержанный классический стиль повседневной одежды и обуви, пригодный для исполнения ими своих трудовых функций, а также соответствующий их возрасту и физическим данным. Одежда и обувь должны быть чистыми и опрятными.

13.5. В здании Учреждения (кроме выходных и праздничных дней, если эти дни не являются рабочими по графику работы или сменности) принят деловой стиль одежды, который призван способствовать формированию имиджа Учреждения как солидной организации и создавать соответствующую атмосферу при деловом общении.

13.6. Дресс-код для педагогических и руководящих работников Учреждения предусматривает следующее:

- одежда и обувь должны соответствовать деловому стилю, быть чистыми и опрятными, соответствовать возрасту и физическим данным работника;

- главный критерий в использовании парфюмерных и косметических средств - умеренность;

- как несоответствующие деловому стилю исключаются:

все виды спортивной одежды;

все виды пляжной и домашней одежды и обуви (открытые топы, шорты, пляжные шлепки и т. п.);

волосы неестественных оттенков (синие, зеленые и т. п.);

для женщин: чрезмерно яркий макияж; ношение коротких блузок или джемперов, демонстрирующих оголенный живот; чрезмерно глубокое декольте и короткие юбки;

нахождение на рабочем месте в верхней одежде.

14. КОММУНИКАЦИИ

14.1. Для обеспечения оперативного информирования коллектива Учреждения применяются корпоративные чаты в мессенджере Вайбер.

14.2. Для эффективного планирования и контроля рабочих процессов Учреждения проводятся планерные, оперативные, плановые и иные совещания, заседания и другие мероприятия такого плана (далее - собрания), в том числе посредством электронной видеосвязи.

14.3. При проведении собраний следует использовать отведенное время с максимальной эффективностью, в связи с чем работникам рекомендуется:

- приходить на собрание вовремя;

- заранее знакомиться с повесткой дня и брать с собой все необходимые материалы, подготовленные вопросы или комментарии;

- не использовать собрание в качестве трибуны для решения личных проблем.

14.4. Перед началом собрания работники обязаны отключать свои мобильные телефоны либо устанавливать на них беззвучный режим.

14.5. При общении в процессе выполнения трудовых функций по телефону необходимо сначала поздороваться и представиться собеседнику. Речь должна быть грамотной, четкой и внятной, тон разговора сдержанным. Относиться к собеседнику необходимо доброжелательно и заинтересованно. Запрещается использование в телефонном разговоре нецензурных выражений.

14.6. Запрещается осуществлять со служебного телефона городской связи междугородние и международные звонки в личных целях.

14.7. Запрещается использование мобильного телефона для разговоров во время образовательного процесса.

14.8. В процессе деятельности Учреждения постоянно возникает необходимость взаимодействия (переписки) работников как между собой, так и с внешними организациями.

14.9. Официальная переписка с внешними организациями осуществляется только посредством направления им официальных документов (в том числе электронных). В случае необходимости к официальному документу могут прилагаться дополнительные документы. Вид доставки (почта, служба экспресс-доставки, факс, программы электронного документооборота, портал, электронная почта и др.) документов устанавливается в каждом конкретном случае индивидуально, исходя из соображений экономической целесообразности и удобства, а также с учетом требований получателя.

14.10. Официальная переписка ведется в соответствии с требованиями, изложенными в Инструкции по делопроизводству в государственных органах, иных организациях, утвержденной постановлением Минюста от 19.01.2009 № 4.

14.11. Не допускается размещение на официальных и личных страницах в социальных сетях, телеграм-каналах (чатах), иных интернет-ресурсах, в том числе посредством приложений и мессенджеров, высказываний (комментариев) и призывов деструктивного характера для организации и (или) участия в массовых мероприятиях, не оформленных в установленном порядке.

15. КОРПОРАТИВНАЯ КУЛЬТУРА И СТИЛЬ

15.1. Корпоративная культура - неотъемлемый компонент построения успешной стратегии развития Учреждения.

15.2. Важнейшими составляющими корпоративной культуры Учреждения являются корпоративные и спортивные мероприятия, внутренние коммуникации.

Корпоративные мероприятия включают в себя широкий спектр разноплановых мероприятий:

- ежегодные торжественные мероприятия, посвященные профессиональным праздникам;

- спартакиады, корпоративные праздники, творческие фестивали, туристические поездки, иные мероприятия, в том числе (в определенных случаях) с участием членов семей работников;

- мероприятия, организуемые по случаю государственных праздников и памятных дат на местном и республиканском уровнях (демонстрации, торжественные митинги и др.).

15.3. Внутренние коммуникации, как один из важнейших факторов достижения успеха Учреждения, направлены на своевременное информирование работников обо всех изменениях, проектах и событиях, происходящих в Учреждении, поддержание сотрудничества и обмен знаниями между подразделениями, своевременное выявление и устранение напряженности в коллективе работников.

15.4. Основными инструментами внутренних коммуникаций являются:

официальный сайт Учреждения;

информационные стенды;

корпоративные чаты;

встречи с трудовыми коллективами;

внутренние социологические исследования (анкетирование) по вопросам социально-трудовых отношений;

информационные рассылки, в том числе по электронной почте;

социальные сети.

15.5. Существенная часть имиджа Учреждения - его фирменный корпоративный стиль.

15.6. Носителями корпоративного стиля в том числе выступают логотип Учреждения, , презентации, подписи в электронной почте и пр., а также все формы рекламно-информационных материалов и др.

16. КУЛЬТУРА ПРОИЗВОДСТВА

16.1. Культура производства - комплексное понятие, включающее технологическую и исполнительскую дисциплину, технологическую подготовку производства, профессиональный и образовательный уровень персонала, культуру труда и личную культуру работающих.

16.2. Существенной частью культуры производства является порядок на рабочем месте, технологическая дисциплина.

16.3. Технологическая дисциплина предусматривает, что работник обязан делать все в строгом соответствии с предъявляемыми требованиями, инструментами, оборудованием и приемами, которые отвечают требованиям технологического процесса.

16.4. Квалификация и производственный опыт - работник должен быть обучен и уметь на практике выполнить то, чему обучен. В Учреждении поощряется развитие наставничества и преемственности, передача богатого производственного опыта молодым работникам.

16.5. Культура труда включает организацию и обслуживание рабочих мест, механизацию и автоматизацию труда, качество и внешний вид выпускаемой продукции, соответствие производственного оборудования предъявляемым к нему требованиям, санитарно-гигиенические условия труда и культурно-бытовое обслуживание работников на производстве.

16.6. Личная культура работающих определяется их общим культурным и профессиональным уровнем, компетентностью, отношением к выполняемой работе, манерами поведения.

17. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ

17.1. Персональная ответственность за исполнение норм Правил возлагается непосредственно на каждого работника Учреждения.

17.2. Соблюдение положений Кодекса - один из критериев индивидуальной оценки трудовой деятельности Учреждения при проведении аттестации, принятии решений о поощрении, профессиональном и карьерном продвижении.

17.3. За нарушение Правил к работнику могут быть применены меры дисциплинарного взыскания и иные меры правового воздействия в установленном порядке.

Администрация Учреждения обязана контролировать соблюдение работниками Правил.

17.4. Для рассмотрения фактов нарушений работниками Правил в Учреждении приказом директора может быть создана комиссия по корпоративной этике.

18. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ

18.1. Соблюдение Правил, как неотъемлемая часть корпоративной культуры Учреждения, обязательно для всех его работников.

18.2. Ознакомление работников Учреждения с Правилами осуществляется через сайт Учреждения, на бумажном носителе.

18.3. При приеме на работу в Учреждение администрация обеспечивает ознакомление под подпись принимаемых лиц с Правилами.

18.4. С целью совершенствования Правил нормы могут пересматриваться и дополняться в установленном порядке.

18.5. Учреждение оставляет за собой право решать любые вопросы, указанные в Правилах, по своему усмотрению.

раскрыть » / « свернуть